石川麻由子プロフィール

石川麻由子プロフィール

マネジメント、マナー、キャリア研修講師、コミュニケート・ファシリテーター。一方通行な講義形式をとらず、参加者に本気で考えさせ、相互に話をさせることで自発的な気付きを促すファシリテート形式の研修進行に定評がある。

研修ファシリテーターとしての役割

研修は、男女問わず、20〜30歳代の若手ビジネスパーソン、リーダーが主な対象者です。研修のテーマは主に、マネジメント、マナー、キャリアを取り上げますが、いずれの研修も軸となる課題設定は共通しています。
研修プログラムの４つの基本軸

1. 自分と正直に向き合い、常に自問自答しているか
2. "本気"で人とかかわり、素直に耳を傾けているか
3. 目標や夢を持っているか
4. 考えているだけでなく行動しているか

社会に出てからもまっすぐに成長し続ける人間を目指す相互啓発の場。会社から、社会から成長することを期待されている人たち、また成長へのきっかけがつかめず壁にぶつかっている人たちの背中をやさしく押し、そのきっかけを作る役割。それが、私の考える研修であり、研修講師という仕事です。
企業で行う研修は、「変わる（=成長する）きっかけを探している個人と個人が、本気で向き合う場」と定義しています。そこから促される社員の人間成長の結果として得られるものが、会社の成長、存続であると実感しています。 一人一人が成長のきっかけをつかみとる場が、研修です。そのために、研修時間をフルに使って徹底的に考え、人とかかわり、参加者同士のコミュニケーションを行います。
講師は、時には案内役、時には鋭い突っ込み役、そして皆さんの応援団です。私は研修ファシリテーターとして、"一緒に""本気"でかかわる場を作り上げることを肝に銘じています。

研修で大切にしていること〜本気でコミュニケーション〜

研修のお仕事に携る中で、ここ数年、会社で、職場で、コミュニケーションの『量』が急激に減少し、さらに『質』が低下しているように感じています。

• 本音を伝え合っているか。
• 真摯に耳を傾けているか。

仕事も、まさにコミュニケーションそのものです。戦略・方針の理解、指示命令、労務管理や就業ルール、評価基準、会議運営、お客さまとのやりとり、クレーム対応、いずれもコミュニケーションをとることで、結果を生み出すことができます。
また、職場での人間関係、メンタルヘルスの問題、さらに社会に出てからも生涯続く人とのかかわり、人間としての成長にも、コミュニケーションは欠かせません。 コミュニケーションの『量』だけではなく『質』について考えることは、他者と（自分と）どのように向き合うか、という人間としての生き方そのものであると信じています。
研修もまさに、コミュニケーション実践の場です。本気でコミュニケーション、それが研修で関係者全員が共有する基本ルールです。

講師略歴

資格

ＣＳスペシャリスト検定協会　ベーシックレベル合格（筆記・実技総合成績４位表彰）
全日本マナー検定協会上級取得（文部科学省、経済産業省認可）
ＣＤＡ資格取得　（キャリア・ディベロップメント・アドバイザー、厚生労働省指定試験）
日本商工会議所　簿記検定２級、ビジネス著作権検定初級、貿易実務検定Ｃ級

研修テーマ

1. 若手リーダー対象　マネジメント基礎研修（20〜30歳代）
2. 心構え研修（社会人として、新任責任者として、先輩社員として、職場リーダーとして）
3. 女性キャリア開発研修（20〜30歳代）
4. 新入社員ビジネスマナー基礎研修
5. キャリアカウンセリング個別面談

☆いずれのテーマでも、講義は最小限に抑え、研修参加者が主体となって自問自答とコミュニケートを繰り返す参加型プログラムです。